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12月6日，南長(zhǎng)區(qū)法院、揚(yáng)名司法所來(lái)我公司開(kāi)展“送法進(jìn)企”活動(dòng)，公司相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人及部分員工50余人聆聽(tīng)法律知識(shí)講座。

本次講座以勞動(dòng)合同法與人力資源管理為題材。南長(zhǎng)區(qū)法院法官詳細(xì)解讀了勞動(dòng)合同法的相關(guān)內(nèi)容，并運(yùn)用勞動(dòng)合同法頒布實(shí)施以來(lái)在現(xiàn)實(shí)生活中發(fā)生的案例，分析講解了勞動(dòng)合同的訂立、解除及勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理在人力資源管理方面對(duì)企業(yè)的影響，進(jìn)行了深入淺出的講解，并對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的管理和執(zhí)行操作提出具體建議。     

揚(yáng)名司法所所長(zhǎng)在講座后指出：勞動(dòng)合同法是依法治企的重要依據(jù)，全面建立勞動(dòng)合同制度，對(duì)于加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)的勞動(dòng)管理，實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，依法保護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，調(diào)動(dòng)廣大勞動(dòng)者積極性，增加企業(yè)活力，都有著十分重要的作用。

在座員工進(jìn)行了討論，大家認(rèn)為：企業(yè)全面建立勞動(dòng)合同制度，既是培養(yǎng)企業(yè)文化的有效方式之一、也是增強(qiáng)企業(yè)職工的凝聚力的需要，對(duì)建立企業(yè)和員工和諧的勞動(dòng)關(guān)系具有現(xiàn)實(shí)意義。

當(dāng)日，揚(yáng)名司法所還專(zhuān)門(mén)為我公司送來(lái)60本勞動(dòng)合同法讀本。