Grundlos und ohne erkennbaren Nutzen eingesetzt, kann es einer stilistischen Bankrotterklärung des Bewerbers gleichkommen — vor allem dann, wenn mit einem Kunstwerk verwechselt wird.

Richtig eingesetzt, kann es aber zur Übersichtlichkeit beitragen und Sie aus der Masse hervorheben. Zwar meinten die Befragten, wenn die Bewerbung sonst sehr umfangreich und die dritte Seite gut gemacht ist, würde diese auch beachtet.

Grundsätzlich gilt die Wahrheitspflicht für Bewerbungsunterlagen und Jobinterviews. Kommt das später heraus, ist das übrigens ein Grund für eine fristlose Kündigung.

Erleidet das Unternehmen dadurch sogar wirtschaftlichen Schaden, kann es Sie auf Schadenersatz verklagen. Manche Schwachpunkte und Lücken im Lebenslauf lassen sich dennoch beschönigen.

Eine Schwangerschaft , chronische Krankheiten etwa muss man dem Arbeitgeber nicht mitteilen, sofern die Krankheit keinen unmittelbaren Einfluss auf den Beruf hat.

Manche Arbeitgeber fordern dazu sogar explizit auf dann gilt das Folgende natürlich nicht. Einsetzen sollten Sie es aber dennoch weiterhin.

Hinter den Kulissen bestätigen uns Personalentscheider nach wie vor, dass sie das Foto gerne sehen, um sich sprichwörtlich ein Bild vom Bewerber machen zu können.

Das kann bei Billigfotos ein Nachteil sein — Sie können dies aber eben auch subtil nutzen. Es sollte weder aus dem Automaten noch aus dem Urlaub stammen, sondern ein Porträt also keine Ganzkörperaufnahme vor einem neutralen Hintergrund sein.

Am besten von einem Profifotografen gemacht. Werden Abzüge in die Bewerbung integriert, dann bitte auf dem ersten Blatt des Lebenslaufs — und zwar oben.

Ob rechts oder links, hängt vom Layout des Lebenslauf ab und davon, in welche Richtung die Nase zeigt. Faustregel: immer in die Seite hineinschauen!

Befestigt wird das Lichtbild mit einem Klebestift, nicht mit einer Büroklammer. Wer das Foto digital in den Lebenslauf integriert, sollte auf zwei Dinge achten:.

Monochrome Bilder wirken eleganter, können aber schnell nach Kunst aussehen. Farbfotos dagegen sind authentischer, je nach Beleuchtung aber auch misstönend.

Am besten Freunde fragen, welche Alternative sie sympathischer finden. Das Motiv selbst zeigt Sie im Halbporträt, dazu etwas Schulterpartie.

Damit das Gesicht nicht glänzt, vorher abpudern oder mit Klopapier sanft abreiben. Die Kleidung sollte zum angestrebten Job passen: Wer sich als Banker in spe bewirbt, sollte auch wie ein Banker aussehen.

Rund Wer seine Haare verliert, verliert in den Augen der anderen immer auch an Kraft und Sympathien.

So werden laut einiger Studien glatzköpfige Männer seltener zu Vorstellungsgesprächen eingeladen als ihre behaarten Mitbewerber.

Frauen mit Pferdeschwanz hingegen werden von Personalern weniger kritisch befragt als ihre Konkurrentinnen mit wallenden, offenen Haaren. Und Frauen mit kurzen Haaren werden mehrheitlich als intelligent und selbstbewusst empfunden.

Dunkle, lange Locken schneiden übrigens genauso schlecht ab wie Blondinen : Ihre Trägerinnen hält die Mehrheit für unsicher oder gar dumm.

Das gilt auch für Männer: Weibliche Personaler halten blonde Männer für weniger intelligent und attraktiv als dunkelhaarige.

Der sogenannte tabellarische Lebenslauf ist heute Standard. Denn er erfüllt das wichtigste Kriterium der Vita: Übersichtlichkeit.

Der Personaler muss also Ihren Werdegang schnell erfassen können. Die wenigste investieren für diese Lektüre mehr als fünf Minuten.

Das Wesentliche und für die angestrebte Position Relevantes muss also sofort ins Auge springen. Und das sind vor allem Fakten — bitte keinen optischen Firlefanz!

Stichworte reichen, Kommentare sind tabu. Links stehen die Zeitangaben, rechts die Stationen und Positionen.

Alles zeitlich exakt eingeordnet, vor allem lückenlos. Der hat sich etwas ganz Besonderes überlegt.

Der verspricht in seiner Bewerbung nicht nur, "die ersten drei Fragen auf dem Kopf stehend zu beantworten", sondern greift auch ordentlich in die Saiten.

Sie finden, das sei zu viel des Guten? Ganz und gar nicht - denn mit Witz und Talent zur Unterhaltung stehen die Chancen gar nicht mal so schlecht, auf den Quiz-Stuhl zu gelangen.

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